Vivida Assistans arbetsmiljöarbete

Assistenter som trivs och känner sig trygga på sin arbetsplats utför ett bättre arbete vilket kommer våra kunder till godo. Vivida Assistans riktlinjer i allt arbete med assistenterna ska därför baseras på våra kärnvärden OMTANKE ANSVAR KOMPETENS FÖRTROENDE. Kärnvärdena är den moraliska och etiska grund som företaget vilar på och ska genomsyra verksamheten på alla nivåer i Vivida. I praktiken innebär det att ett beslut som inte överinstämmer med något av kärnvärdena inte ska genomföras. I stället bör ett alternativ sökas som överinstämmer med Vivida Assistans kärnvärden.
Mål med arbetsmiljöarbetet

Målet med Vivida Assistans arbetsmiljöarbete är att verksamheten ska bedrivas på ett säkert och effektivt sätt. Skador och ohälsa på grund av arbetet ska förhindras. Sjuktalen ska minska och rehabilitering underlättas. Dessutom ska arbetsmotivationen, trivseln och samverkan främjas. De anställdas utveckling och inflytande i arbetet ska också öka. För att verksamheten ska fungera väl måste både arbetsgivaren och arbetstagaren arbeta tillsammans med arbetsmiljöfrågorna.

Det är viktigt att komma ihåg att kraven på god arbetsmiljö kan kollidera med anställda och kunders krav på service och effektivitet. Det är därför viktigt att Vivida skapar en medvetenhet om god arbetsmiljön. Utan denna förståelse kommer det vara svårt att få arbetstagaren och kunden att acceptera en god arbetsmiljö som en nödvändighet.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) innebär att arbetsmiljöarbetet på en arbetsplats integreras i de dagliga rutinerna. På så sätt beaktas arbetsmiljön och blir en naturlig del av den daliga verksamheten. Genom SAM föreligger ett verktyg för Vivida att styra verksamheten så att personalen får en bra arbetsmiljö, både fysiskt och psykiskt. Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2001:1 preciserar hur man ska arbeta med SAM.

Vivida Assistans ska:

Ha en arbetsmiljöpolicy som beskriver mål och medel för arbetsmiljöarbetet,
Göra en fördelning av arbetsmiljöuppgifterna,
Fortlöpande undersöka riskerna och bristerna i verksamheten,
Göra riskbedömningar,
Omedelbart åtgärda upptäckta risker i arbetsmiljön,
Ta fram handlingsplaner för långsiktiga åtgärder som ska genomföras senare,
Ge kunskap om arbetsmiljöarbetet.
Tydliggöra och skapa en medveten om de risker som kan förekomma i det dagliga arbetet

Det är viktigt att poängtera att arbetsmiljöarbetet inte är en engångsföreteelse utan en kontinuerlig process som hela tiden måste beaktas och förankras hos alla parter kopplade till Vivida. Vivida måste därför, förutom att förankra arbetet, också uppmuntra och belöna ett gott arbetsmiljötänkande hos våra anställda.